Vertrouwen is geen screening. Wij screenen kandidaten en medewerkers in sleutel- en vertrouwensposities zorgvuldig, AVG-conform en discreet.
Wie toegang krijgt tot geld, gevoelige informatie of belangrijke systemen, draagt bijzondere verantwoordelijkheid. Vink & Klomp Consultancy onderzoekt functiegerelateerde gegevens van kandidaten en medewerkers. De screening helpt u informatie te verifiëren en aandachtspunten zorgvuldig mee te wegen bij een aanstelling of functiewijziging.
We bepalen welke controles passen bij de bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de functie. Een financiële sleutelpositie vraagt om andere aandachtspunten dan een functie met toegang tot vertrouwelijke dossiers. Vooraf leggen we de reikwijdte van het onderzoek vast.
We controleren relevante informatie, zoals identiteit, diploma's en nevenfuncties. Daarbij onderscheiden we bevestigde gegevens van afwijkingen en informatie die niet kon worden geverifieerd. Een onduidelijkheid vraagt om toelichting en is op zichzelf geen bewijs van onbetrouwbaarheid.
U ontvangt een overzichtelijk rapport met bevindingen en eventuele openstaande vragen. Dat ondersteunt uw besluit en het gesprek met de betrokkene. De screening geeft informatie die relevant is voor de functie, zonder garanties te suggereren over toekomstig gedrag.
Onderdelen
Wij screenen kandidaten voor sleutel- en vertrouwensposities voordat ze in dienst komen, met een diepgang die past bij de gevoeligheid van de functie.
Ook na indiensttreding blijft een sleutel- of vertrouwenspositie een risico. Wij screenen zittende medewerkers periodiek of naar aanleiding van een signaal of functiewijziging.
Voordat u zakendoet met een nieuwe partner, investeerder of overnamekandidaat wilt u weten met wie u in zee gaat. Wij onderzoeken de achtergrond, reputatie en integriteit van de betrokken partijen.
Wij bespreken graag, in alle discretie, welke aanpak bij uw situatie past.
